OHAL DÖNEMİNDE YASAL OLARAK İŞTEN ÇIKARILABİLECEK HALLER

 1 - İşçinin isteği,

 2 - Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller,                                                                              

 3 - Sağlık sebepleri,                                                                                                                              

 4 - Normal Emeklilik ve belirli süreli iş akdinin sona ermesi veya feshi dışında kalan haller,     

     a) Malulen Emeklilik                                                                                                                                

     b) Mevsimlik işçilerde çalışanlar vs.

İŞVERENLER HANGİ HALLERDE İŞÇİ ÇIKARTAMAYACAK?

OHAL dönemlerinde, uygulamanın dışında kalan tek konu İŞVERENİN, İŞÇİ ile iş sözleşmesini tek taraflı olarak FESİH etmesi, yani gerekli görülmesi ve yasanın uygulanması yönünde bir karar olursa, İŞVEREN çalıştırdığı işçinin sözleşmesini tek taraflı olarak fesih edemiyor. Şuan itibariyle bu yönde herhangi bir karar yok.. Böyle bir karar alınacağı yönünde beklentide yok..

YASAYA UYMAMANIN CEZASI NEDİR?

Bölge Valisi veya İl Valisi tarafından bu kanun veya diğer kanunlarla verilen yetkilere dayanılarak alınan tedbirlere aykırı hareket edenler, emirleri dinlemeyenler, veya istekleri yerine getirmeyenler veya kimliklerine dair kasten veya gerçeğe aykırı bilgi verenler veya bilgi vermekten çekinenler, fiilleri başka bir suç oluştursa bile ayrıca 1 aydan 6 aya kadar hapis cezasıyla cezalandırılırlar.

Sonuç itibariyle, Olağanüstü Hal dönemlerinde, tedbir uygulaması kapsamında, İşverenin yükümlülüğü, İŞÇİ ile arasındaki iş sözleşmesini tek taraflı FESİH etmemesidir.

DİKKAT  : “  Ben işçinin  tazminatlarını da öderim ve işten atarım “ diyemiyorsunuz .